Para la búsqueda y selección del personal necesario, se utiliza una variedad de medios del arsenal de la ciencia psicológica: cuestionarios biográficos, entrevistas estandarizadas y no estandarizadas, trabajos, trabajos de modelado y ejercicios situacionales, pruebas de rendimiento, personalidad, inteligencia y habilidades, poligráfico. exámenes y mucho más.
No se puede decir que el uso de métodos psicológicos esté absolutamente desprovisto de complicaciones. Aunque muchos años de experiencia en el uso de fondos en un entorno competitivo influyen en detalles como la redacción de contratos de trabajo, asegurando un paquete motivacional completo.
Hay algunas técnicas psicológicas prestadas en el extranjero y su adaptación en la gran mayoría de los casos se ha reducido al mínimo.Como resultado, las prácticas que aún de alguna manera pueden ser utilizadas en la búsqueda y selección de personal no cumplen con los requisitos básicos de psicrometría.
Hora de publicación: 15-ene-2023