Para la búsqueda y selección del personal necesario se utilizan diversos medios del arsenal de la ciencia psicológica: cuestionarios biográficos, entrevistas estandarizadas y no estandarizadas, puestos de trabajo, modelos de trabajo y ejercicios situacionales, pruebas de rendimiento, personalidad, inteligencia y habilidades, pruebas poligráficas. exámenes y mucho más.
No se puede decir que el uso de métodos psicológicos esté absolutamente exento de complicaciones. Aunque muchos años de experiencia en el uso de fondos en un entorno competitivo influyen en detalles como la redacción de contratos de trabajo y la garantía de un paquete de motivación completo.
Existen algunas técnicas psicológicas tomadas prestadas del extranjero y su adaptación en la gran mayoría de los casos se ha reducido al mínimo. Como resultado, las prácticas que de alguna manera todavía pueden usarse en la búsqueda y selección de personal no cumplen con los requisitos básicos de la psicrometría.
Hora de publicación: 15 de enero de 2023